Com a evolução das tecnologias de informação e comunicação, as dinâmicas laborais estão constantemente a ser alvo de transformações profundas. O trabalho remoto não é só uma necessidade, é também uma realidade em diversas empresas nacionais e internacionais. Neste sentido, a ITSector tem vindo a desenvolver Políticas de Trabalho Remoto com efeito em todos os seus centros de desenvolvimento (Porto, Lisboa, Aveiro, Braga, Bragança e Castelo Branco).

Esta medida surge não só pelas atuais circunstâncias sociais, mas também pela realidade bastante presente e largamente praticada no mercado das TI’s. Com todas as tecnologias e ferramentas digitais atuais disponíveis, o local de trabalho deixou de ser estanque e, com isso, muitas empresas conseguem ser competitivas e altamente produtivas.

“Estamos a preparar um modelo que permita de forma gradual alargar o trabalho remoto, como benefício interno promovendo junto das nossas equipas, maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.”, indica Renato Oliveira, Presidente da ITSector.

Esta medida vem no seguimento de um projeto-piloto, implementado com algumas equipas da empresa em regime de trabalho remoto rotativo. Perante os resultados positivos dessa experiência, a organização avança agora com o alargamento da medida a todos os seus colaboradores, procurando assim reforçar o equilíbrio familiar e laboral.

O trabalho remoto apresenta diversas vantagens bilaterais entre empregadores e colaboradores, entre elas melhor qualidade de vida, mais oportunidades de trabalho, redução de custos, maior flexibilidade e desenvolvimento de competências de aprendizagem e organizacionais. O aumento da produtividade é também um fator comum e conclusivo em diversos estudos internacionais e para que tudo isto seja uma realidade sustentável, é importante criar hábitos saudáveis e acertados:

• Preparar o ambiente e espaço de trabalho antecipadamente, com ferramentas adequadas;
• Delinear um plano de trabalho, tarefas e deadlines e partilhar com a equipa (se aplicável);
• Manter uma rotina saudável de trabalho com horários e manter o equilíbrio necessário para ser flexível;
• Desenvolver e investir na autodisciplina, evitando distrações;
• Estar disponível nos respetivos canais e meios de comunicação para que a informação e os resultados circulam de forma fluida e eficaz.

Toda a comunidade ITSector está comprometida com a continuidade da apresentação de um trabalho de excelência para os nossos clientes. As rotinas estão a mudar, mas os resultados vão ser ainda mais positivos.